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中共赣州市人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

文章来源: 赣州市人力资源和社会保障局   发布时间:2021-10-11 15:28 浏览量:

按照市委统一部署,2020831日至1023日,市委第四巡察组对市人社局党组开展了巡察。20201118日,市委第四巡察组向市人社局党组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当,积极推动巡察整改工作

(一)统一思想认识,提高政治站位。局党组把巡察整改作为检验四个意识、践行两个维护重要标尺,对巡察组反馈的问题作为重大政治任务,照单认领,认真研究,扎实整改。先后召开8次党组会,研究部署、统一思想,全员参与整改攻坚战。召开了巡察整改专题民主生活会,领导班子对照问题深刻剖析,做到真认账、真反思、真整改,以整改工作的成效推动各项工作实现真提升。

(二)加强组织领导,层层传导压力。成立了由局主要领导任组长,其他局领导任副组长,有关科室、单位负责人为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室,抽调了3名责任心强的同志集中办公,专职推进整改工作。印发了《市人社局党组关于五届市委第九轮巡察反馈问题整改工作方案》,制定巡察整改工作台账,逐项提出整改措施,明确责任领导、责任部门以及完成时限。局主要领导切实履行第一责任人责任,牵头部署推进。各责任领导履行一岗双责,整改当中经常协调调度,推进落实。

(三)全程跟踪督导,从严从实整改。建立整改工作联络员制度,明确各牵头及责任单位指派精干力量担任联络员,局整改办先后召开3次联络员会议进行调度,协调解决各类问题。对整改工作采取周督查方式,倒排工期,压实责任,定期检查督办整改落实工作。建立整改工作销号制,对整改任务进行挂号并实时跟进,做到整改到位一件销号一件。对每一项拟销号事项,由牵头科室、单位将进展情况和相关资料台账报局整改办,局整改办集中研审通过后予以销号。

(四)全面自查自纠,建立长效机制。坚持整改与自查相结合,逐项对照任务清单举一反三,在整改方案中建立《举一反三、自查自纠问题整改台账》,在巡察反馈问题的基础上又自查出三个问题,并全部整改到位;坚持整改与建立长效机制相结合,既改当前又管长远,既确保反馈问题全面整改到位,又深刻反思问题产生的根源,通过整改建立健全制度16个,做到制度管权管人管事,不断巩固和扩大整改成效。

二、巡察整改进展情况

将市委第四巡察组反馈的39个问题具体细化为33个问题,按照市委和市委巡察工作领导小组“高标准、严要求、找差距、补短板”要求,局党组切实提高政治站位,认真履行整改主体责任,坚决抓紧抓实抓好巡察整改。经过集中攻坚、扎实整改,33个具体问题的整改全部完成,整改完成率100%

1.关于理论学习不够深入问题。

整改情况:一是通过走出去、请进来,举办了党员集中培训班,采取专题党课、专家授课、专题讨论、观看警示教育片、参观学习相结合的形式,集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神,以及《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规;先后到信丰县、瑞金市、于都县开展现场教学;开办5期“赣州人社大讲堂”,安排年轻党员干部结合党史学习教育及人社业务进行交流授课。二是把党的十九大精神和十九届五中全会精神,贯彻落实到人社领域各项工作之中,编制完成《赣州市十四五人力资源和社会保障事业发展规划》和十四五就业促进规划。三是制定了《市人社局学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神工作方案》,进一步丰富学习形式、规范学习制度,举办了“学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班暨党史学习教育专题读书班”,加强了对各支部学习情况督促检查。

2.关于学习制度执行不够严格问题。

整改情况:坚持每月集中日开展学习,党组中心组学习、支部集中日学习严格按照“3+X模式学习,每次安排若干名党员代表进行交流发言。2021年共组织了12次党组理论中心组学习,其中党史学习教育专题学习6次。

3.关于执行党组议事规则不到位问题。

整改情况:印发《赣州市人力资源和社会保障局党组会、局长办公会议事规则(修订)的通知》《关于落实基层减负要求规范办文办会工作的通知》,对申报党组会、局长办公会议题程序进行了规范,要求三重一大事项,必须提交局党组会议集体研究决策,会前必须征求相关科室、单位和驻局纪检组意见。

4.关于对所属单位三重一大事项把关定向不够,造成国有资产闲置问题。

整改情况:一是对局党组会议议事规则进行完善,进一步规范议事内容,将局属单位人事变动、大额资金支出、重要资产项目安排等三重一大事项列入局党组会研究内容。二是全面摸排我局国有资产情况,并如实上报市国资委。2021225日,局属有关单位与市国有资产投资集团有限公司分别签订了经营性资产移交协议,正式移交相关国有资产。

5.关于全市技能人才总量,特别是高技能人才总量偏少问题。

整改情况:一是大力推进职业技能提升行动,2021年以来开展各类培训7.44万余人次。落实技能人才评价改革要求,4家企业、6家技工院校备案开展职业技能等级自主评价;加快高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等技能人才服务平台建设,赣州综合型公共实训基地全面竣工验收,高技能人才项目有序推进。2021年南康、龙南、于都等3个公共实训基地均从省就业资金中获得1000万元补助。二是大力开展职业技能竞赛,派出18名选手参加第一届全国技能大赛,取得了1210个优胜奖的佳绩,先后承办了全国轻工业行业世赛家具制作选拔赛、世赛家具制作项目全国挑战赛、2020年江西省振兴杯养老护理、烹饪行业职业技能大赛。20217月承办江西省首届乡村振兴职业技能大赛,取得了91212铜的佳绩。三是加大技能人才表彰力度。召开赣州市参加第45届世界技能大赛总结表彰会议。2021715日,在南康区家居小镇举办迎世赛点亮技能之光暨世界青年技能日主题推广活动,弘扬了工匠精神,营造了技能成才的良好氛围。四是加快发展技工教育。以市政府办名义出台了《关于加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的实施意见》(赣市府办发〔20213号)。2021年以来,我市已新批设7所技工院校。赣州市市属(驻市)技工院校招生人数1.3万余人。

6.关于专题学习、研究六稳’ ‘六保工作还有差距问题。

整改情况:20201120日、124日、1224日先后召开三次局党组会传达学习了习近平总书记关于六稳”“六保重要论述和指示批示精神及省委、市委工作要求,提出将抓好六稳”“六保工作落实贯彻人社领域始终的要求。对标对表《关于做好六稳工作落实六保任务的若干措施的通知》,对重点工作任务进行清单制管理,明确责任领导、责任部门、完成时限,进一步压实责任,截至2020年底,涉及的6项重点工作均已按时序进度完成。扎实做好稳就业、保居民就业工作,202118全市城镇新增就业6.04万人、新增农村劳动力转移就业8.75万人,分别完成年度任务的116.15%91.15%

7.关于政策宣传还不深入问题。

整改情况:一是通过局门户网站、微信公众号、工作群等多种渠道发布阶段性减免企业社会保险费政策和扩大失业保险保障范围等惠企政策措施。二是利用在高校召开招聘会、毕业生双选会等机会,到高校向企业和群众宣传就业、社保和人才政策。开展了人才新政、就业政策、就业招聘三进校园活动,开展了校企政就业合作对接,先后举办政策宣讲会9场,大力引导大学生留本地就业。20214月组织相关院所、企业参加江西高层次人才招聘活动,在会上宣传推介我市人才政策和岗位需求。三是开展送政策入企、入校、入园区等活动,制作并发放了惠企政策宣传折页3万余份,提升了政策知晓度。四是印发《关于常态化开展社保政策宣传活动的通知》,常态化开展社保政策宣传活动,先后深入赣州国际企业中心等地开展集中宣传活动8次,发放各类宣传资料8000余份。

8.关于3个县(市、区)457个新增公益性岗位未落实问题。

整改情况:一是点对点督促南康区、瑞金市、于都县落实新增公益性岗位,确保人员及时上岗。于都县、瑞金市、南康区分别应新增960人、544人和564人,截至20211月,实际增加人数分别为2227人、1012人和1083人。3个县(市、区)2020年应新增公益性岗位个数已落实到位。二是举一反三全面整改。会同市扶贫办印发了《赣州市新增公益性岗位未落实问题整改方案》,对落实新增公益性岗位整改工作作了详细布置,各县(市、区)同步开展举一反三、自查自纠。

9.关于对就业、社保、劳资纠纷等领域风险情况分析研究评估不够问题。

整改情况:一是对就业、社保、劳资纠纷领域风险开展全面分析评估研判。局党组会上听取了相关单位主要负责同志的分析研判报告,研究了整改措施。二是印发了《全市就业领域风险防控核查机制》,从2021年开始,各地每年开展两次就业领域风险防控核查,重点核查制度建设、资金审核拨付、业务经办等方面是否存在违规现象;印发了《劳务派遣企业参加社会保险核查机制》,从2021年开始,每年组织各地对辖区内劳务派遣企业参加社会保险进行全覆盖核查,重点核查劳务派遣企业是否存在虚构劳动关系违规参保、违规享受社保相关惠民政策、骗取社保基金等违法违规行为;印发了《欠薪隐患排查和防控机制》,严格落实隐患排查制、建设单位首要责任制以及施工单位主体责任制,严厉打击拖欠农民工工资行为。三是进一步落实风险防控机制,2021年制定印发了《失业保险基金风险防控自查自纠方案》《赣州市社会保险基金管理问题专项整治工作实施方案》,扎实开展专项整治和自查自纠。加大劳动监察执法力度,组织开展了根治欠薪冬季攻坚行动及回头看、农民工工资支付情况专项检查,清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工书面年审以及日常巡查等活动。

10.关于“2014年印发文件未及时调整完善,难以适应新时代劳动保障服务工作问题。

整改情况:一是2014年印发的相关文件,结合新形势新要求进行了修订,印发了《赣州市劳动保障群体性突发事件应急处置预案》《关于进一步做好重大劳动保障违法案件查处工作的通知》。二是举一反三,印发了《关于开展2017年以来局发规范性文件清理工作的通知》,对2017年以来局发规范性文件进行清理。经过清理审查,对26份规范性文件逐一提出废止、修改、继续有效的意见,并对外公布,有效加强了对规范性文件的管理,促进了依法行政。

11.关于群众仍需在社保卡办理和银行业务窗口反复跑腿问题。

整改情况:一是联合相关银行,加快金融服务网点建设,全市共建成209个社会保障卡服务网点,基本实现社保卡业务就近办。二是在市民中心西区、市行政审批局建立社保卡24小时自助服务区,投放自助设备,实现社保卡业务随时办、即时办、一站办三是出台工作方案,启动实施创建全国社会保障卡智慧城市一卡通创新应用示范城市工作。在全省率先发行加载公交应用功能的第三代社保卡,同时与医保、邮政、旅投等多部门签订协议,深入合作,推进我市社会保障卡一卡通创新应用工作,已初步实现了社会保障卡在交通出行、旅游观光、文化体验、医疗健康等领域的一卡通应用。

12.关于抓党风廉政建设工作还有差距,对党员干部教育管理监督还不够严问题。

整改情况:一是制定印发《中共赣州市人力资源和社会保障局党组落实全面从严治党主体责任清单》《2021年全面从严治党工作要点》,进一步增强落实全面从严治党主体责任的意识。召开了2021年全面从严治党工作会议,对人社系统推进全面从严治党工作提出具体要求。局党组会议专门听取了上半年全面从严治党工作情况汇报,对下半年工作进行了研究部署。二是开展党员培训,局主要领导运用典型案例讲廉政党课。印发提醒函给班子成员,提醒落实好一岗双责。班子成员及其他领导下半年听取了所分管部门及其负责人的党风廉政建设情况汇报,对分管的干部加强了提醒教育。

13.关于劳动监察局办事程序不到位问题。

整改情况:20201222日出台了《关于进一步规范工程项目民工工资支付情况审核程序的通知》,健全完善了审核把关、问题告知、会商共审、日常巡查、责任追究等五项制度,对不符合要求的,坚决不出具无拖欠农民工工资意见书。此外,还召开了2020年度省治欠保支考核工作布置和培训会,进一步加强劳动监察执法能力培训。

14.关于劳动监察保障工作不到位问题。

整改情况:一是强化欠薪源头治理。以市政府办名义印发《防范和治理欠薪问题若干措施》。将根治欠薪工作纳入平安建设(综治工作)、绩效考评、高质量发展考评,强化考核结果运用,进一步加强工程建设项目管控。二是在全市组织开展根治欠薪冬季攻坚专项行动。印发了《关于开展2020年度根治欠薪冬季攻坚专项行动的通知》,对市本级70余个在建工程项目农民工实名制管理、工资支付等情况进行实地检查。市劳动监察局被人社部、市场监管总局评为2020年清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。赣州市劳动监察局获评2019-2020年度全国青少年维权岗

15.关于工伤认定回应群众关切不及时问题。

整改情况:一是集中力量、提高效率,对积压的、动态发生的超时限工伤案件进行集中整改、实时销号。2020年市本级(含经开区、蓉江新区)受理工伤认定案件799件,上年结转54件,下达工伤认定决定书792件(其中超期案件45件),自20201112日起已无超期未办结案件。二是建立《市本级工伤认定案件办结预警制度》并印发至各县(市、区)人社局参照执行,要求对快要逾期的工伤认定案件至少提前半个月发出预警提示,进行动态管理、实时销号,确保按法定时限60日内办结。三是落实长效机制,对工伤认定案件进行动态管理、实时销号。截至20218月,市本级(含经开区、蓉江新区)受理工伤认定案件579件,上年结转66件,下达工伤认定决定书479件,其余案件正在办理(法定时限内),无超期未办结案件,所有案件全部在法定时限内办理。

16.关于有信访件转办不及时问题。

整改情况:一是下发了《关于进一步做好信访有关工作的通知》,完善信访工作台账制度、信访事项报备制度,规范信访事项办理流程;落实重点信访事项县级领导包案制度,明确包案领导、责任单位、责任人,压实信访工作责任;2021年元旦至春节期间每天安排1名局领导带领2名科级干部在赣州市劳动纠纷和劳动人事争议调解中心值班接访,化解信访矛盾问题。二是印发了《关于规范信访事项办理的通知》,进一步规范信访事项办理流程,明确办结时限。经自查,2021年各科室、单位对信访人均在期限内进行了回复,做到了件件有回音。

17.关于服务群众不够热情周到问题。

整改情况:一是加大对窗口单位工作作风和服务情况的监督检查。20209月以来,对系统窗口单位工作作风开展明察暗访3次,并下发通报要求抓好整改。加大对作风建设考核力度,在年度考核工作中将窗口作风建设情况纳入对干部考核的重要内容。二是持续开展人社窗口单位技能练兵比武活动。通过选派人员参加全国人社窗口单位业务技能统一在线比试、开展2020年度全市人社服务标兵评选等,激励人社干部提高服务质量和水平。举办了2021年度人社窗口业务技能练兵比武市级赛,培养出一批“人社知识通”“业务一口清”。在2021年度人社窗口业务技能练兵比武省级赛中,我市代表队荣获“团体二等奖”,总成绩名列第二。三是加强了窗口队伍的培训力度。开展了人社系统公共礼仪知识讲座,邀请专家给窗口经办人员开展礼仪培训。进一步规范窗口服务用语,在窗口张贴统一的人社系统窗口通用文明用语。四是结合“我为群众办实事”实践活动,开展了“局长走流程”活动,局领导班子成员以办事群众或经办人员的身份体验了人社窗口服务,自查整改了一批政策落实和经办管理服务中的“痛点、堵点、难点”问题。2021年上半年市本级好差评总体满意率99.98%,保持在较高水平。

18.关于驰而不息贯彻中央八项规定精神还不够问题。

整改情况:对重复报销差旅费问题进行了认真自查,相关人员已将有关款项全部清退到财政专户。印发了《赣州市人力资源和社会保障局办公室关于落实厉行节约反对浪费有关规定的通知》,对人社系统贯彻厉行节约反对浪费有关规定,规范财务收支管理。

19.关于“2017年以来有的资产租赁收益未纳入财政专户单位预算管理问题。

整改情况:一是邀请第三方审计机构对赣州市人才服务中心自成立以来的财务进行全面审计,并出具了审计报告。二是20211月起,赣州人事人才网的收益纳入局财政专户单位预算管理,今年1月份收益已纳入局财政专户。三是终止合作协议,2021520日,赣州市人才市场与赣州慧才人力资源服务有限公司签订了《关于解除<网站合作推广经营协议>、终止合作的协议书》,所有合作事项全面终止。5月起不再产生相关租赁收益。四是全面完成与下属企业的脱钩,将所属企业纳入国有资产集中统一监管体系,新成立了赣州市人力资源有限公司。

20.关于机关及下属单位未设立工会账户问题。

整改情况:自2021年起,我局及财务独立的下属事业单位已单独设置工会经费收支科目,对工会经费进行独立核算,并经同级局党组会批准将工会有关收支全部足额纳入预算管理,实行年度收支预算。

21.关于下属单位领导干部办公用房面积存在超标现象问题。

整改情况:一是组织各科室、单位对办公用房超标现象开展了自查自纠,对排查出的15个办公用房超标使用问题,局机关纪委下发了履责提醒函,建立了整改台帐,实行限时销号管理,已全部整改到位。局党组还对相关科室、单位负责人再次进行了提醒谈话。二是印发《进一步加强办公用房使用管理的通知》,建立办公用房台账并实行动态管理,因机构、编制、人员等变化,严格对照标准及时调整使用办公用房,并在5个工作日内填写《办公用房变更调整使用情况表》报备。局机关纪委、人事科适时对办公用房使用情况进行督导检查。三是加强常态管理,20217月底对局机关及局属单位办公用房再次进行了测量自查,均符合党政机关办公用房使用标准。

22.关于领导干部严格落实双重组织生活会等要求还不够问题。

整改情况:局县处级领导干部执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部组织生活。在党员培训班上通报党员干部参加组织生活次数,要求参加次数较少的党员干部及时整改。2021年县处级领导干部组织生活会上以普通党员身份开展了批评和自我批评,上半年所有党组成员都在挂点联系支部讲了专题党课。

23.关于有支部‘3+X’集中学习模式执行不规范问题。

整改情况:一是制定党组中心组及基层党组织学习日制度,各支部每月组织1次集中学习,均按“3+X”模式开展,对党员年度参加三会一课次数进行通报,把纳入党性体检内容,不断提高学习的自觉性;采取个人自学、专题辅导、交流研讨、集中轮训等多种形式开展政治理论学习,专门邀请市委党校教授围绕学习十九届五中全会精神作专题辅导;下发《关于对6-10月支部党建(含党风廉政建设)和意识形态工作开展督查的通知》,对各支部学习情况进行督查。202142325日举办了“学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班暨党史学习教育专题读书班”,开展集中轮训。二是开展业务培训。举办党务干部培训班,组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内条例法规。三是把基层党支部开展党内政治生活情况纳入支部书记年度述职内容,组织召开了2020年度党支部书记述职评议会,对述职情况进行现场点评亮分,评出8个“好”党支部,1个“较好”党支部。

24.关于有支部未在上级党组织同意延迟换届规定的时间内完成换届工作问题。

整改情况:举办党务干部培训班,组织学习了《中国共产党支部工作条例(试行)》《基层组织选举工作条例》等,要求各支部要按期规范换届。局机关党委、机关纪委对机关一、二、三支部书记进行了提醒谈话。

25.关于有的支部研究预备党员转正未逐个表态发言并及时记录,有的党员党费收缴不及时问题。

整改情况:一是930日举办党务干部培训班,组织学习了《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党发展党员工作细则》等。二是2名预备党员已履行转正程序。相关党务干部在组织生活会上就相关问题进行批评与自我批评。三是对党费缴纳不及时的党员,通报各党支部,责令在支部大会上作检讨,并对其提醒谈话。每月常态化督促党员及时缴纳党费,2021年未出现逾期缴纳的情况。

26.关于干部档案管理不严问题。

整改情况:对拟提拔任用科级干部档案,一律做到凡提必审,对2020年以来提拔任用的7名科级干部,2021年以来提拔任用的5名科级干部,全部开展了任前档案基本信息审核工作;组织全系统科级及以下干部职工签订了《干部人事档案材料真实性承诺书》;要求局属单位将科级干部档案报局人事科统一集中管理。开展了事业单位人员档案专审工作。

27.关于干部交流轮岗不够问题。

整改情况:经局党组研究并报市委组织部同意,我局于202012月底启动干部交流轮岗工作,其中有6名在同一岗位任职10年以上的正科实职进行了岗位调整。2021年结合事业单位改革,又对局属科级事业单位6名科级实职干部进行了轮岗交流,对局属处级事业单位10名科级实职干部进行了轮岗交流。

28.关于干部年龄结构老化问题。

整改情况:对全局科级及以下干部人员名单进行梳理,尤其是年轻干部名单;召开全系统年轻干部座谈会,进一步了解掌握年轻干部工作、思想现状;经局党组研究并报市委组织部同意,我局于202012月底对3名政治素质较高、工作表现较突出、群众公认的年轻干部予以提拔,其中提拔正科实职1名,副科实职2名,3名同志均是80年后出生的干部,最年轻的为90后。20216月和8月分别启动了科级事业单位和机关干部调整使用工作,其中提拔正科实职1名,副科实职3名,4名同志均是80后出生的干部。

29.关于职级并行工作滞后问题。

整改情况:对全系统干部情况进行了梳理,逐一列出符合晋级人员名单。经局党组研究并报市委组织部同意,20211月初启动公务员职务与职级并行工作,按照规定程序经民主推荐、测评、考察、公示等程序,并报组织部备案同意,2021年以来,15名干部晋升为一级主任科员,1名干部晋升为二级主任科员,11名干部晋升为三级主任科员,8名干部晋升为四级主任科员,3名干部晋升为四级调研员,进一步调动了局系统广大干部职工的工作积极性。

30.关于党组对巡察发现问题及主题教育检视问题整改措施持续跟踪、督促落实不够,推进整改不力问题。

整改情况:下发《关于开展市人社局主题教育问题整改回头看的通知》,对照主题教育期间梳理的两个梳理“8+6+1”和班子检视问题等3个台帐整改落实情况进行回头看。经认真自查,两个梳理“8+6+1”和班子检视问题共69个问题已全部整改到位,未发生新问题、未出现反弹回潮。同时,在党史学习教育中扎实推进“我为群众办实事”实践活动,不断深化整改成果。

31.关于3年支委会、党课、党日活动未按规定次数要求开展问题。

整改情况:一是按照《中国共产党党支部工作条例(试行)》要求,规范开展支部三会一课,并对各党支部三会一课开展情况进行督查。各支部书记在组织生活会上就此问题进行批评与自我批评。二是每月通过智慧党务平台查询各支部每月三会一课开展及上传情况,对未召开及未上传的及时予以提醒。2021年以来,我局“智慧党务平台”考核均为100分。

32.关于未按照本局机关党委文件要求开展党建工作目标管理考核工作问题。

整改情况:通过日常检查和智慧党务平台掌握各支部三会一课开展情况。开展了党支部书记抓基层党建述职评议考核工作。已责令机关党委相关党务干部在组织生活会上就此问题进行批评与自我批评。

33.关于就业局内控制度执行不严,岗位不相容要求仍未落实到位问题。

整改情况:一是落实失业保险内控制度要求,失业保险财务功能已从市就业局失业保险科剥离,设立了基金管理科和稽核科,负责失业保险等基金及就业资金内控和稽核管理工作,确保财务、业务不相容岗位职责分离。二是召开了2020年全市社会保险基金监督业务培训视频会,对社会保险基金风险防控工作进行了培训和部署。在人社系统干部能力提升培训班上开展警示教育,通过案例深入分析社保基金存在的风险。印发了《关于进一步加强经办机构内控建设防范社保经办风险的通知》,对关键业务流程进行了再梳理。

三、持续深化整改,巩固扩大巡察整改成果

经过集中攻坚,我局巡察整改工作虽然取得了一些成效,但与市委的要求和群众的期待相比,还存在一定差距。下一步,我局将按照市委和市委巡察工作领导小组的要求,坚持高标准严要求,持续做好巡察后半篇文章,以实际成效取信于民。

(一)突出整改实效,持续巩固拓展成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减,持续巩固拓展巡察整改成果。对整改事项举一反三,定期督导,防止出现反弹回潮。同时,进一步压实责任,以点带面,重点查找和及时解决全面从严治党等方面存在的突出问题,推动主体责任落实落细。

(二)注重长效管理,不断深化源头治理。对照巡察反馈问题,深入分析问题产生的根源,加强源头治理。不折不扣落实长效管理机制,加强对重点领域、重点环节的监管。落实党组会、党组学习、人事管理等方面规章制度,坚决做到用制度管权、管人、管事,确保整改工作取得实实在在的成效。

(三)强化成果运用,推动工作再上台阶。注重整改工作成果的运用,通过巡察整改不断找差距、补短板,不断改作风、强服务,打造一支忠诚、干净、担当的人社队伍;通过巡察整改不断凝共识、促发展,以巡察整改为契机,进一步激发全体干部职工干事创业的积极性和主动性,推动人社事业再上新台阶。

    欢迎广大干部群众对市人社局巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0797-8991881;电子邮箱:gzsrsjbgs@126.com

                   

中共赣州市人力资源和社会保障局党组

20211011

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