编者按：自全省部署开展“5+2就业之家”建设工作以来，我市集中力量、集聚资源，高标准高质量推进就业之家建设，着力为群众和企业提供更加精准、高效、便捷的公共就业服务。为进一步提升争先创优意识，“赣州人社”特开设专栏，刊发部分县（市、区）典型经验做法以及运营成效，供各地参考借鉴。

为进一步拓宽就业渠道，扩大就业容量，切实把民生头等大事抓好抓细，龙南市搭建了“以县城为中心、以乡镇为延伸、以社区（村）为基础”的就业之家一体化新型公共就业服务网络，帮助求职者从“就业难”到“好就业”和“就好业”。

以“强保障”壮大就业力量。强化组织、人力、物力保障，组建就业之家工作专班，形成工作合力，采取“政府扶持+市场运营”的合作模式，充分发挥市场在人力资源配置中的关键作用，促进服务多元供给，通过政府采购的形式引进各类经营性人力资源服务机构参与就业之家的运营，并配备基层就业公共服务岗位人员，充实就业公共服务力量。“我是第一批招录的基层公共服务专岗人员，一直在一线从事就业服务工作，现在我们乡的就业之家有3名专职工作人员，每个人都干劲十足，因为群众满意的笑容是对我们基层工作的最大鼓励，目前我们已经帮助50余名求职者找到新工作”，南亨乡就业之家工作人员曾天宇自豪地说道。

以“清底数”夯实就业基础。依托社区（村）级就业之家延伸就业服务触角，自下而上开展“地毯式”入户调查，按照“不漏一户、不漏一人”要求，全面摸排劳动力情况和就业去向，紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，重点摸清有劳动能力未就业人员情况，全面掌握基本信息、未就业原因、就业意愿等，动态更新、完善“四类台账”（即：龙南市规上企业就业人员信息台账、龙南市其他行业就业人员信息台账、外出务工人员信息台账、未就业劳动力信息台账），乡镇就业之家汇总信息后与辖区户籍人口名单核对，做到村不漏户、户不漏人、应统尽统。同时，龙南市级就业之家工作人员对台账信息进行随机抽查，通过“赛马比拼”排名考核和查漏补缺“回头看”等举措，确保“四类台账”准确率在80%以上。

以“新路子”提升就业服务。创新“就业之家+微信群”的工作方法，通过巧用微信群用活用好就业之家平台，动员龙南经开区企业人事经理、招聘专员创建企业招聘微信群，供缺工企业发布招聘信息，探索出一条企业参与度高、招聘信息全、日常操作便捷的岗位收集渠道。归集岗位信息后，依托就业之家线上平台完成岗位信息录入和共享。同时，对求职群众进行登记并提供贴心服务，将求职信息和简历逐条推送至企业招聘微信群，通过“供给端”和“需求端”齐发力，让求职者和用人单位“双向奔赴”，促进精准对接。“抱着试一试的心态在‘杨村镇就业之家’进行了求职登记，没想到马上就有企业主动联系我了，体检通过后就可以入职了”，江西财经职业学院建设工程管理专业的赖溁烽说道，借助线上线下互融互通就业之家平台，赖溁烽如愿找到了满意的工作。

以“实举措”拉近就业距离。广泛组织宣传，大造舆论之势，以“新春走基层+圩日送岗”的形式，邀请企业在就业之家举办龙南市2024年“春风送岗促就业、精准服务助发展”春风行动系列招聘活动，为群众带去文员、财务、操作员、工程师等岗位，开展企业知识有奖竞答、返乡务工人员经验分享、求职登记抽奖等活动，现场送上新春祝福和求职大礼包，激发求职者参与热情，让就业服务更具“烟火气”，助力求职者就业“零距离”。“年前在东莞的厂里上班，因为孩子放寒假需要人照顾，所以辞掉工作提前回家过年了，发现家里的企业工资也不错，还能照顾到孩子，现在面试通过了，让我初九去上班”，求职者张女士欣喜地说道。活动期间，龙南市依托各乡镇就业之家开展招聘活动16场，226家（次）企业、商户参加，提供就业岗位1500余个，服务群众5700余人次，达成就业意向950余人，成功入职442人。

编校：徐伟阳

审核：王智伟

监制：廖文娟