编者按：自全省部署开展“5+2就业之家”建设工作以来，我市集中力量、集聚资源，高标准高质量推进就业之家建设，着力为群众和企业提供更加精准、高效、便捷的公共就业服务。为进一步提升争先创优意识，“赣州人社”特开设专栏，刊发部分县（市、区）典型经验做法以及运营成效，供各地参考借鉴。

南康区深入贯彻习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，落实落细就业优先战略，夯实高质量充分就业工作基础，念好“四字诀”，下好“四步棋”，提质增效建设特色就业之家，充分有力保障和改善民生。

念好“通”字诀 下好硬件建设“先手棋”

一是在摸清全区经济发展、产业分布及发展情况，常住人口数量、分布及就业情况的基础上，布好局，起好步，早行动。2023年12月13日印发了《赣州市南康区推进“5+2就业之家”建设工作方案》（康就领办字〔2023〕9号），是赣州市第一个印发县级建设方案的县区。

二是按照“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则，整体布局区、乡、村三级公共就业服务平台建设，拓展延伸基层公共就业服务网点，全面提升全区公共就业服务能力。精心选点打造村（社区）就业之家82个，已建成26个，搭起企业与求职者之间的沟通桥梁，有效疏通就业“毛细血管”，畅通就业微循环，直接把用工需求送到村头，吸引周边群众就近就地就业。同时增强了用工稳定性，降低了招聘成本，大大提高了企业的招聘效率，实现“岗位找人更精准，人找岗位更便捷”，充分撬动了就业服务“大民生”的作用。

念好“引”字诀 下好内涵建设“关键棋”

一是发挥市场作用，借助第三方先进运营管理模式，通过政府购买服务的方式，引进九方人才有限公司与乡（镇、街道）参与共建10个就业之家。搭建区、乡、村三级就业服务平台，在各个乡（镇）的18个就业之家积极开展系列招聘活动，同时通过微信工作群、公众号等定期向乡村两级推送就业信息，为企业和求职者之间搭建就业供需桥梁，持续提供不间断的“线上+线下”“不打烊”、高质量的就业服务。

二是加强数字赋能，建设“5+2就业之家”家居特色网，加快九方人才网与就业之家端口对接，加速岗位信息归集建设步伐，打造就业公共服务指挥中枢，搭建用工和就业“云桥梁”，打通供需衔接“最后一公里”，提升服务效能。对接市智能招聘平台，归集上传岗位信息，截至2月18日，发布招聘岗位总人数3.67万，岗位发布系数达7.82，位居赣州市第1名。

三是利用“暖蜂驿站”拓展就业服务。南康区坚持以人民为中心的发展思想，以“服务一群人、温暖一座城”为主题，在18个社区建设了“暖蜂驿站”。区人社部门积极依托“暖蜂驿站”，配置电子求职机，做好政策宣传，免费提供岗位供求信息、职业指导服务，构建了15分钟就业服务圈。“暖蜂驿站”已成为择业者的“信息库”“歇脚地”“加油站”，用工双方的“暖心桥”“避风港”。关注新业态就业，将新业态劳动者纳入公共就业服务范围，把温暖送到新业态就业群体的心坎上，切实维护好新就业形态劳动者的合法权益，不断增强他们的获得感、幸福感、安全感，为推动南康经济高质量发展贡献力量。

念好“分”字诀 下好真抓实干“引领棋”

建立专业化运行管理机制，加强运营维护的日常监管和指导，严格考核评价，落实服务功能、服务质量、群众满意度、线上平台有序应用和平台宣传五大内容考核打分制。落实“红”“黄”牌制度，对设施设备完善、就业服务质量高、群体口碑好、多元化服务度高的就业之家进行红牌奖励，对“挂空牌”等运维差、管理不到位、服务不达标的就业之家进行黄牌警告，并限期整改，整改不到位的通报批评并予以除名。对就业之家实行优胜劣汰、动态管理，考核等次定为四档，分别为旗舰、示范、合格、不合格。并按考核结果补助运营费用，确保其运营高效、便民，促进实现更加充分更高质量就业。

念好“激”字诀 下好困难群体“保障棋”

为激发各乡镇建设就业之家的动力，南康区拟设立“5＋2就业之家”激励机制，对通过就业之家成功推介高校毕业生、返乡大学生、退役军人等重点就业困难群体且稳定就业6个月以上的，实行记分奖补，记分可折算运营费用，以奖补助力，推动各方力量对就业服务的“大投入”。

下一步，南康区人社局将全力围绕“走在前、勇争先、善作为”的整体工作目标要求，把服务放在“5＋2就业之家”建设发展的首要位置。竭尽全力建设“信息能打通、资源能聚集，数据上得来、服务下得去”的高质量“就业之家”。与此同时，进一步提升建设效益，全面推进就业服务向智慧化、精准化发展，服务千亿产业，打造家居特色就业之家。

供稿部门：南康区就业中心

编校：黄际峰

审核：朱小琪

监制：申明东