为进一步深化人社领域“放管服”改革，市人社局结合“我为群众办实事”活动，在事业单位工资业务中推行三种办理模式，不断提高工作效率，为各单位提供更快捷、更舒心的办事服务。

01 权限下放的“自主办理”模式

为简化工资业务经办流程，市人社局将市直事业单位每年正常增加薪级、基本工资标准调整、应休未休年休假工作人员报酬审核等12个项目审核权限下放给市直主管单位，主管单位审核后直接报市人社局备案，充分保障单位的人事自主权。

02 网络版系统的“全程网络办理”模式

今年6月，启动网络版工资信息系统后，市人社局充分利用“互联网+工资业务”技术手段，推行了工资业务全程网络办理，即使是业务新手也能按系统提示，足不出户快速经办各项工资业务，避免了单位集中扎堆、来回往返等问题。

03 提前预约的“上门服务”模式

对于办理时间较长的复杂业务，特别是事业单位机构改革后的单位整体划拨、招聘后的集中新增人员等特定业务，推行单位“预约时间”“提前申报”上门服务办理方式。医院、学校等业务量较大的部门无需携带大量人事档案外出，在本单位即可办理。

今年以来，市人社局认真做好市直事业单位机构改革的工资调整工作。前三季度，实现网络系统事业人员转移13628人次；职务晋升、岗位等级变化、增加薪级等日常审核11698人次；正常、提前退休人员工资审核321人次；完成事业单位机构改革1180名上收人员的工资审核。